多項選擇題成功組織領導者的思考往往必須是兼容并蓄，瞻前顧后的，不能只顧著少數(shù)的好惡與主觀。本周講次曾探討三維度的領導思考模式，請選出下列的較佳適合選項。（）
A、組織的內(nèi)部空間擺設
B、推動組織運作的方法
C、組織的抽象結(jié)構形式
D、組織的外在景觀營造
E、組織的具體業(yè)務內(nèi)容
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題組織是個復合式的概念，包含許多面向。請您從選項中選出課程中所探討的組織心理研究內(nèi)涵。（）
A、溝通
B、權力
C、人際關系
D、責任
E、設備儀器
2.多項選擇題員工是組織中的重要成員，分析探究其心理因素有助于組織發(fā)展，請選出下列之中的主要員工心理因素。（）
A、組織的承諾感
B、激勵與保健的因素感受
C、挑戰(zhàn)的適切性
D、關懷與倡導的平衡
E、公平與平等的對待
3.多項選擇題領導者為了組織的運作常常必須做決策。而這些決策的執(zhí)行結(jié)果往往與組織的成長與衰退有關，請您選出下列選項中，領導者決策的主要心理因素。（）
A、豐富的想象力與創(chuàng)造力
B、圖利自己與破壞他人的謀略
C、高度的注意力與專注力
D、做對的事與將事情做對的智慧E、目標達成與克服困難的意志力
4.多項選擇題喝咖啡是一些人的共同生活習慣，至于喝怎樣的咖啡，則差異很大。到星巴克喝一杯咖啡，您消費了下列哪些項目范圍？（）
A、訊息
B、財貨
C、服務
D、感情
E、身分
5.多項選擇題消費行為其實是有跡可循的，廠商藉由歸納分析消費者的那些型態(tài)，可以規(guī)劃更有利的商品促銷模式。（）
A、團體型組織消費
B、消費行為型態(tài)是不能改變的
C、習慣型購買
D、消費行為型態(tài)毫無軌跡可循E、隨機體驗型消費
最新試題
關于行為激活，要教育患者：把癥狀與人分開。不想動是癥狀所致，要跟癥狀作斗爭，人要先行動。
題型：判斷題
第一次會談的結(jié)束階段不包括以下哪些內(nèi)容？（）
題型：多項選擇題
隨著群體規(guī)模的增大，個體所付出的努力程度會減小。
題型：判斷題
為了持久地改善患者的情緒和行為，認知行為治療師會在更深層面上（患者關于自己、世界和他人的最基本的信念）對認知進行工作。
題型：判斷題
修正后的挫折—攻擊理論認為，進入攻擊的準備狀態(tài)之后，（）增加了攻擊發(fā)生的可能性。
題型：單項選擇題
偏見是針對少數(shù)或弱勢群體的。
題型：判斷題
評估會談后進行認知概念化時，治療師可以反思哪些問題？請列舉4個。
題型：問答題
可以使用“理性的”或“情感的”或?qū)嶒灥姆椒ń档团f的核心信念的強度，增強新的核心信念的強度。
題型：判斷題
行為影響態(tài)度的經(jīng)典現(xiàn)象有（）。
題型：多項選擇題
獲取患者的最新消息時，只需涉及重要問題，不包括探討積極體驗。
題型：判斷題