A.自我評(píng)定
B.同級(jí)評(píng)定
C.下級(jí)評(píng)定
D.直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
E.顧客評(píng)定
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A.嘉獎(jiǎng)
B.記三等功
C.記二等功
D.記一等功
E.授予榮譽(yù)稱號(hào)
A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對(duì)不同企業(yè)的人力資源體系進(jìn)行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
A.行政層級(jí)式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職能設(shè)計(jì)
B.管理規(guī)范的設(shè)計(jì)
C.聯(lián)系方式的設(shè)計(jì)
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設(shè)計(jì)
A.指導(dǎo)式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
最新試題
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)?!边@種招聘戰(zhàn)略是:()
在管理過程中,哪一項(xiàng)具有民族性:()
數(shù)據(jù)庫可以分為()類型。
選題的方法包括()
下面關(guān)于人力資源部與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的描述中錯(cuò)誤的是:()
科技成果總結(jié)報(bào)告按要求不同分為不同類型。按研究學(xué)科的不同,可分為()。
下面有關(guān)顧問式培訓(xùn)的描述中,錯(cuò)誤的是:()
應(yīng)用功能模擬方法的一般步驟是()
為了激發(fā)員工的潛力,哪種做法是不正確的:()
()成為當(dāng)今科學(xué)發(fā)展的三大趨勢(shì)。