A.從零開始,建立全部新的人力資源戰(zhàn)略
B.大量而快速的裁員
C.對不同企業(yè)的人力資源體系進行合并
D.確定關(guān)鍵員工并制定特殊人才的保留政策
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A.行政層級式
B.矩陣組織形式
C.職能制形式
D.事業(yè)部制形式
A.職能設計
B.管理規(guī)范的設計
C.聯(lián)系方式的設計
D.組織結(jié)構(gòu)的框架設計
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權(quán)式
A.完成任務的時間比較緊迫
B.員工具備相應的智力、知識技術(shù)和溝通技巧
C.參與不會使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅
D.組織文化支持員工的參與管理
A.工具
B.效價
C.期望
D.動機
最新試題
對收集到的文獻資料、經(jīng)驗事實和統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析,以得出一般性的結(jié)論、總結(jié)規(guī)律并進行趨勢外推,可運用()
()成為當今科學發(fā)展的三大趨勢。
學術(shù)活動制度就是指積極為教職工、科研人員參加學校外部的學術(shù)研討、交流等創(chuàng)造條件,需要注意()
關(guān)于假說說法正確的是()
以豐厚薪酬吸引人才,從而形成穩(wěn)定的高素質(zhì)團隊?!边@種招聘戰(zhàn)略是:()
下面有關(guān)“戰(zhàn)略伙伴”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯誤的是:()
應用功能模擬方法的一般步驟是()
培訓的中心是:()
下面有關(guān)“變革先鋒”角色所需的技能和素質(zhì)的描述中,錯誤的是:()
數(shù)據(jù)庫可以分為()類型。