A、加班工資
B、高溫補(bǔ)貼
C、法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇
D、獎(jiǎng)金
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A、21.75天
B、174小時(shí)
C、20.83天
D、166.64小時(shí)
A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒有書面確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工上個(gè)月的工資計(jì)算
D、員工實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算
A、補(bǔ)貼
B、用人單位承擔(dān)的社會保險(xiǎn)
C、用人單位承擔(dān)的住房公積金
D、單位承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A、補(bǔ)貼
B、津貼
C、獎(jiǎng)金
D、加班加點(diǎn)工資
A、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，勞動(dòng)保障行政部門可以對其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年
最新試題
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元，規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費(fèi)的50%。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對2010年享受社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過1年。
就業(yè)見習(xí)期一般為1年，最長不超過2年。