A、補貼
B、津貼
C、獎金
D、加班加點工資
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A、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，由勞動保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動者出勤情況、未保存勞動者出勤記錄的，勞動保障行政部門可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年
A、用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當聽取本單位職工代表大會（職工大會）或者工會組織的意見
B、用人單位應(yīng)書面保存勞動者工資清單
C、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，給予警告
D、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，可以對其法定代表人或者主要負責人處以一千元以上五千元以下的罰款
A、本單位同崗位的平均工資
B、當?shù)卦趰徛毠て骄べY水平
C、相鄰企業(yè)職工平均工資
D、外地關(guān)聯(lián)企業(yè)同崗位的平均工資
A、如實報告情況
B、提供財務(wù)賬冊
C、提供開戶銀行賬號
D、提供財務(wù)報表
A、勞動者的工資
B、應(yīng)繳納的社保
C、欠繳的企業(yè)所得稅
D、被欠款最大的供應(yīng)商
最新試題
就業(yè)見習期一般為6個月，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過6個月。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的50%為基數(shù)。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
困難企業(yè)社保補貼實行先繳后補，補貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標準的60%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭是指城鎮(zhèn)家庭中，所有法定勞動年齡內(nèi)、具有勞動能力和就業(yè)愿望的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)，且無經(jīng)營性、投資性收入的家庭。