A、21.75天
B、174小時(shí)
C、20.83天
D、166.64小時(shí)
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A、用人單位與員工約定的，從其約定
B、雙方?jīng)]有約定的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行
C、沒有書面確定工資標(biāo)準(zhǔn)，按照員工上個(gè)月的工資計(jì)算
D、員工實(shí)際工作時(shí)間不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月平均工資計(jì)算
A、補(bǔ)貼
B、用人單位承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)
C、用人單位承擔(dān)的住房公積金
D、單位承擔(dān)的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)
A、補(bǔ)貼
B、津貼
C、獎(jiǎng)金
D、加班加點(diǎn)工資
A、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存一年
B、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，由勞動(dòng)保障行政部門處以一千元以上一萬元以下的罰款
C、用人單位未記錄勞動(dòng)者出勤情況、未保存勞動(dòng)者出勤記錄的，勞動(dòng)保障行政部門可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
D、勞動(dòng)者的出勤情況、出勤記錄，用人單位至少保存二年
A、用人單位制定工資支付規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)聽取本單位職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）或者工會(huì)組織的意見
B、用人單位應(yīng)書面保存勞動(dòng)者工資清單
C、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，給予警告
D、用人單位未制定、公布工資分配、工資支付規(guī)章制度，勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，可以對(duì)其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上五千元以下的罰款
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費(fèi)為勞動(dòng)者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會(huì)保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼對(duì)象為有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
省政府53號(hào)令自2009年2月1日起施行。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)沒有實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
失業(yè)人員，是指法定勞動(dòng)年齡內(nèi)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望而未能就業(yè)的人員。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會(huì)的，視為無就業(yè)愿望。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長不超過6個(gè)月。
企業(yè)未按照規(guī)定使用職工教育經(jīng)費(fèi)，或者侵占、挪用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正，并按照所涉金額的1至5倍予以罰款，但最高不得超過3萬元。