A、應(yīng)當(dāng)事先請事假，辦理請假手續(xù)
B、視為正常出勤
C、應(yīng)當(dāng)另行安排時間加班
D、視作曠工
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A、分級
B、不用
C、視具體情況
D、以工會協(xié)商代替
A、審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同草案
B、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽取其履行職責(zé)情況報告
C、討論并決定企業(yè)經(jīng)營管理政策
D、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動管理提出意見和建議
A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，強(qiáng)制要求職工在下年度其他時間休假
D、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時間休假
A、員工請假自發(fā)組織交友活動
B、員工請假到車站接人
C、工會代表依法參加工會活動
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購物
A、只要支付加班費，就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班，不必詢問員工意見
C、勞動派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后，可以安排職工加班，但是加班時間不得超過每天三小時每月三十六小時
最新試題
公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)免費為勞動者提供下列服務(wù)：就業(yè)和社會保障政策法規(guī)咨詢；職業(yè)供求、市場工資指導(dǎo)價位和職業(yè)培訓(xùn)等信息發(fā)布；職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；對就業(yè)困難人員實施就業(yè)援助；辦理就業(yè)和失業(yè)登記；其他公共就業(yè)服務(wù)。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準(zhǔn)基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過6個月份。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。
登記失業(yè)人員無正當(dāng)理由二次拒絕公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的就業(yè)機(jī)會的，視為無就業(yè)愿望。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%給予補(bǔ)貼。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對用人單位給予的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過培訓(xùn)費的50%。
職工教育經(jīng)費的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。