A、審議通過(guò)集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案
B、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事，聽(tīng)取其履行職責(zé)情況報(bào)告
C、討論并決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理政策
D、對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和勞動(dòng)管理提出意見(jiàn)和建議
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你可能感興趣的試題
A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的，強(qiáng)制要求職工在下年度其他時(shí)間休假
D、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時(shí)間休假
A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織交友活動(dòng)
B、員工請(qǐng)假到車站接人
C、工會(huì)代表依法參加工會(huì)活動(dòng)
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購(gòu)物
A、只要支付加班費(fèi)，就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班，不必詢問(wèn)員工意見(jiàn)
C、勞動(dòng)派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后，可以安排職工加班，但是加班時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)每月三十六小時(shí)
A、保安每天可以適當(dāng)加班，但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定
B、保安就住在公司，所以晚上看倉(cāng)庫(kù)不屬于工作時(shí)間
C、保安就住在公司，所以周六、日必須看倉(cāng)庫(kù)
D、保安行業(yè)特殊，沒(méi)有加班的說(shuō)法
A、按照工傷程度
B、參照工傷與職業(yè)病致殘程度
C、按照職業(yè)病致殘程度
D、參照職業(yè)病致殘程度
最新試題
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為1年，最長(zhǎng)不超過(guò)2年。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對(duì)象為登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
對(duì)2010年享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期滿、仍未能實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長(zhǎng)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼期限，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
對(duì)用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
就業(yè)見(jiàn)習(xí)期一般為6個(gè)月，最長(zhǎng)不超過(guò)1年。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬(wàn)元，規(guī)模較大的可提高到10萬(wàn)元。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。