A、分級(jí)
B、不用
C、視具體情況
D、以工會(huì)協(xié)商代替
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A、審議通過集體合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同草案
B、選舉參加平等協(xié)商的職工方協(xié)商代表和職工董事、職工監(jiān)事,聽取其履行職責(zé)情況報(bào)告
C、討論并決定企業(yè)經(jīng)營管理政策
D、對企業(yè)經(jīng)營管理和勞動(dòng)管理提出意見和建議
A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假
B、對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償
C、因工作需要暫時(shí)無法安排員工帶薪年休假的,強(qiáng)制要求職工在下年度其他時(shí)間休假
D、因工作需要暫時(shí)無法安排員工帶薪年休假的,可分段安排其在本年度內(nèi)其他時(shí)間休假
A、員工請假自發(fā)組織交友活動(dòng)
B、員工請假到車站接人
C、工會(huì)代表依法參加工會(huì)活動(dòng)
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購物
A、只要支付加班費(fèi),就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班,不必詢問員工意見
C、勞動(dòng)派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后,可以安排職工加班,但是加班時(shí)間不得超過每天三小時(shí)每月三十六小時(shí)
A、保安每天可以適當(dāng)加班,但應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定
B、保安就住在公司,所以晚上看倉庫不屬于工作時(shí)間
C、保安就住在公司,所以周六、日必須看倉庫
D、保安行業(yè)特殊,沒有加班的說法
最新試題
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實(shí)行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),對6個(gè)月內(nèi)實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動(dòng)者。
職工教育經(jīng)費(fèi)的50%以上應(yīng)當(dāng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn)。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對用人單位職業(yè)培訓(xùn)可給予全額補(bǔ)貼。
個(gè)人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
個(gè)人申請小額貸款的,由財(cái)政據(jù)實(shí)全額貼息。
對實(shí)際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財(cái)政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。