A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假
B、對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位可以支付相應天數(shù)的全額工資作為補償
C、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，強制要求職工在下年度其他時間休假
D、因工作需要暫時無法安排員工帶薪年休假的，可分段安排其在本年度內(nèi)其他時間休假
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A、員工請假自發(fā)組織交友活動
B、員工請假到車站接人
C、工會代表依法參加工會活動
D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購物
A、只要支付加班費，就可以安排員工徹夜加班
B、公司可以直接安排員工加班，不必詢問員工意見
C、勞動派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班
D、職工填寫加班單后，可以安排職工加班，但是加班時間不得超過每天三小時每月三十六小時
A、保安每天可以適當加班，但應當符合法律規(guī)定
B、保安就住在公司，所以晚上看倉庫不屬于工作時間
C、保安就住在公司，所以周六、日必須看倉庫
D、保安行業(yè)特殊，沒有加班的說法
A、按照工傷程度
B、參照工傷與職業(yè)病致殘程度
C、按照職業(yè)病致殘程度
D、參照職業(yè)病致殘程度
A、5000元/月
B、1140元/月
C、2330元/月
D、1096元/月
最新試題
登記失業(yè)人員無正當理由二次拒絕公共就業(yè)服務機構提供的就業(yè)機會的，視為無就業(yè)愿望。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務和就業(yè)扶持政策。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員，一次性延長社會保險補貼期限，最長不超過1年。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
職業(yè)培訓補貼標準，對6個月內(nèi)沒有實現(xiàn)就業(yè)的，按最高不超過職業(yè)培訓補貼標準的60%給予補貼。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
社會保險補貼對象為有勞動能力和就業(yè)愿望的登記失業(yè)人員中的就業(yè)困難人員。
職工教育經(jīng)費的60%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù)，給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼，補貼期限最長不超過6個月份。