A.員工受教育和工作經(jīng)歷信息
B.工作績(jī)效資料
C.員工晉升.推薦或工資提級(jí)情況
D.心理測(cè)試資料
E.能力測(cè)試資料
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你可能感興趣的試題
A.工作輪換
B.職業(yè)生涯年度評(píng)價(jià)
C.員工在職培訓(xùn)
D.職業(yè)生涯面談
E.在企業(yè)內(nèi)部建立職業(yè)指導(dǎo)中心
A.熟悉所任職崗位的工作內(nèi)容
B.了解組織的歷史.制度.管理規(guī)則
C.了解適應(yīng)組織文化
D.完成職業(yè)心理的轉(zhuǎn)換
E.適應(yīng)組織的職業(yè)發(fā)展階梯
A.組織的前途
B.職業(yè)路徑的明晰
C.進(jìn)行職業(yè)生涯培訓(xùn)
D.工作與職業(yè)的彈性化
E.職業(yè)渠道的信息
A.開發(fā)某一方面和更多方面的工作
B.開辟更寬的職業(yè)出路
C.了解工作和單位的其他綜合性成果
D.了解如何自我評(píng)價(jià)的信息
E.了解如何正確解決工作.家庭和其他利益之間的矛盾
A.縱向職業(yè)發(fā)展道路
B.橫向職業(yè)發(fā)展道路
C.向心發(fā)展道路
D.雙向職業(yè)發(fā)展道路
最新試題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù),屬于()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是()
通過崗位評(píng)價(jià),可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值,從而決定()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()