A.主要解決的是創(chuàng)業(yè)者個(gè)人的就業(yè)問題，一般不會(huì)產(chǎn)生就業(yè)倍增現(xiàn)象
B.創(chuàng)業(yè)者屬于被動(dòng)創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)只為謀生，以獲得必要的生活來源
C.創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長速度較快
D.創(chuàng)業(yè)可確保創(chuàng)業(yè)者及家人的生計(jì)，很難有大的發(fā)展空間
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A.加納模型
B.洋蔥模型
C.威克姆模型
D.冰山模型
A.走廊原理
B.二八定律
C.破窗理論
D.蝴蝶效應(yīng)
A.勝任力是影響一個(gè)人工作績效的動(dòng)機(jī)、知識(shí)技能和自我形象和社會(huì)角色等
B.勝任力可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會(huì)角色、個(gè)性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D.勝任力可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行測(cè)量
A.通過量的增長擴(kuò)展現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)模式
B.通過兼并增加新模式
C.在新領(lǐng)域復(fù)制成功模式
D.更新已有創(chuàng)業(yè)模式的獨(dú)特性
A.經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益
B.科學(xué)性
C.可行性
D.創(chuàng)新性
最新試題
（）是組織和個(gè)人取得最佳業(yè)績的現(xiàn)代管理方法，它以人為中心，以成果為標(biāo)準(zhǔn)。
模擬公司創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實(shí)崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準(zhǔn)備、展會(huì)交易、資本運(yùn)營和業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)等部分內(nèi)容。
高質(zhì)量發(fā)展的主要內(nèi)容是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的質(zhì)量變革、效率變革、模式變革和動(dòng)力變革。（）
世界上第一個(gè)數(shù)據(jù)定理證明智能程序?yàn)椋ǎ?/p>
一般而言，創(chuàng)業(yè)經(jīng)營能力包括經(jīng)營管理的基本要素是人、財(cái)、物。
（）都是適應(yīng)性的力量。
展望2035年，貴州省將與（），建成經(jīng)濟(jì)更加發(fā)達(dá)、環(huán)境更加優(yōu)美、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民更加幸福的多彩貴州。
《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要》提出：“建設(shè)（）市場(chǎng)化技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理人隊(duì)伍。”
整合創(chuàng)新比較常見的是商業(yè)模式創(chuàng)新。
創(chuàng)新能力建設(shè)具有（）特性。