A.勝任力是影響一個人工作績效的動機、知識技能和自我形象和社會角色等
B.勝任力可以通過培訓(xùn)和發(fā)展加以改善和提高
C.勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮
D.勝任力可以通過廣泛接受的標準進行測量
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A.通過量的增長擴展現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)模式
B.通過兼并增加新模式
C.在新領(lǐng)域復(fù)制成功模式
D.更新已有創(chuàng)業(yè)模式的獨特性
A.經(jīng)濟效益和社會效益
B.科學(xué)性
C.可行性
D.創(chuàng)新性
A.被擱置的研究成果進行的外部選擇
B.熟練工人的供給增加，流動性也越來越大
C.外部供應(yīng)商的生產(chǎn)能力不斷提高
D.風險資本市場的興起
A.知識和能力支持的內(nèi)在性
B.技術(shù)與市場方面的領(lǐng)先性
C.核心技術(shù)的內(nèi)生性
D.技術(shù)開發(fā)的專業(yè)性
A.可行性
B.科學(xué)性
C.創(chuàng)新性
D.經(jīng)濟效益和社會效益
最新試題
2018年諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者保羅·羅默（Paul Romer）指出，（）是經(jīng)濟增長的引擎。
《國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十四個五年（2021-2025）規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》提出：“建設(shè)（）市場化技術(shù)轉(zhuǎn)移機構(gòu)和技術(shù)經(jīng)理人隊伍?！?/p>
開放思維屬于團隊建設(shè)動力因素。
我國的人才強國戰(zhàn)略是哪一年提出的？（）
模擬公司創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)模式概括為“2+X”，其中：“X”是指模擬公司中的實崗工作天數(shù)，包括（）、電子商務(wù)、參展準備、展會交易、資本運營和業(yè)績評價等部分內(nèi)容。
創(chuàng)新能力建設(shè)具有（）特性。
技術(shù)創(chuàng)新的新古典學(xué)派以（）等人為代表。
當今世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加快研究和深入發(fā)展，國際力量對比深刻調(diào)整，要把握好大變局的趨勢和機遇，必須向（）要方法、要答案。
杰弗里·辛頓（Geoffrey Hinton）首次提出“深度學(xué)習”概念。（）
某煤礦公司的經(jīng)理辭職后，參照其他公司模式組件一家網(wǎng)絡(luò)公司。這種創(chuàng)業(yè)類型屬于（）。