A.培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)
B.評出優(yōu)秀員工
C.促進持續(xù)改進
D.推進績效管理
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A.組織目標(biāo)等于所有崗位目標(biāo)之和
B.組織目標(biāo)與崗位目標(biāo)沒有任何關(guān)系
C.組織目標(biāo)小于所有崗位目標(biāo)之和
D.組織目標(biāo)大于所有崗位目標(biāo)之和
A.愛德華-施來
B.喬治-奧迪奧恩
C.彼得-德魯克
D.道格拉斯-麥格雷戈
A.年度報告與績效分析
B.確定施政目標(biāo)
C.確認并界定各個關(guān)鍵因素
D.協(xié)調(diào)手段策略與目標(biāo)
A.目標(biāo)太少
B.目標(biāo)需要多部門協(xié)同完成
C.目標(biāo)更多的體現(xiàn)在當(dāng)前重要且緊急的事項上,且對重要不緊急的事項往往資源配置不夠
D.目標(biāo)的層次不高
A崗位責(zé)任制
B.績效發(fā)展
C.績效管理
D.目標(biāo)管理責(zé)任制
最新試題
()是時間管理重要工具之一。
()技巧即把零星時間壓縮到最低限度,使一項活動盡快轉(zhuǎn)為另一項活動,免去很長的過渡時間。
時間管理是指通過既定目標(biāo)和運用一定的()實現(xiàn)對時間的靈活以及有效運用,從而實現(xiàn)個人或組織的事先規(guī)劃。
需要注重追蹤的幾大立足點()。
提高生命質(zhì)量是延年益壽的根本。
時間管理的四D原則是:親自做、授權(quán)做、稍后做、不去做。
影響團隊?wèi)?zhàn)斗力的因素,包括()三方面內(nèi)容。
()是來自人類觀察感知到的自然時間或物理時間。
目標(biāo)管理與時間管理具有內(nèi)在的()。
一些管理必須的程序,要么為研發(fā)人員配備“專業(yè)化”的輔助人員,要么讓研發(fā)人員“快速掌握”,不要做一個問一遍,回頭再問一個問題,再回答。辦事人員要一次性交代清楚。