A、人力資源供給大于需求
B、人力資源供給小于需求
C、人力資源供給平衡
D、無(wú)法確定
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A、內(nèi)容型
B、過(guò)程型
C、行為改造型
D、綜合型
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會(huì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
A、反正與自己的利益無(wú)關(guān),就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn)
B、提醒他注意,如果他不改正,再向領(lǐng)導(dǎo)反映
C、直接向領(lǐng)導(dǎo)反映這一有損單位利益的行為
D、提醒他注意,如果他不改正,則保持沉默
A有人監(jiān)督時(shí)就遵守
B有折不扣地遵守
C自己認(rèn)為合理的就遵守
D自覺(jué)遵守,并對(duì)不合理的地方提出自己的意見(jiàn)
A.商家不文明、不禮貌的行為,猶如猛狗一樣擋住了顧客
B.酒的質(zhì)量不好
C.養(yǎng)狗是不文明和不禮貌的行為
D.從事商業(yè)活動(dòng),必須講求職業(yè)道德
最新試題
現(xiàn)代管理技術(shù)的一個(gè)重要特征是重視()
柔性管理方法運(yùn)用的主要方法是()
在管理中,創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系應(yīng)該注意的事項(xiàng)有()
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管理環(huán)境的特點(diǎn)有()
行政方法在管理中所依托的手段和工具包括()
下列選項(xiàng)中屬于管理創(chuàng)新內(nèi)在動(dòng)因的是()