A、經(jīng)理和員工通過(guò)溝通的方式,將管理的基本內(nèi)容確定下來(lái)
B、經(jīng)理通過(guò)不斷的溝通幫助員工清楚工作過(guò)程中的障礙
C、經(jīng)理會(huì)提供必要的支持、指導(dǎo)和幫助給員工
D、經(jīng)理不會(huì)與員工一起完成績(jī)效目標(biāo)
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A、臨時(shí)機(jī)構(gòu)
B、矩形機(jī)構(gòu)
C、專門(mén)機(jī)構(gòu)
D、獨(dú)立機(jī)構(gòu)
A、大型項(xiàng)目經(jīng)理候選人必須能夠理解所使用的技術(shù),要是技術(shù)專家才行
B、中型項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理需要有幾個(gè)小型項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)
C、大型項(xiàng)目經(jīng)理候選人必須在以前從事過(guò)許多相關(guān)的中型項(xiàng)目
D、項(xiàng)目經(jīng)理要處理人際關(guān)系和權(quán)力方面的問(wèn)題
A、授權(quán)
B、時(shí)間管理
C、熟練的人際技能
D、是技術(shù)專家
A、設(shè)備日常維護(hù)與點(diǎn)檢
B、環(huán)保新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)
C、組建同學(xué)聯(lián)誼會(huì)
D、組織班級(jí)旅游活動(dòng)
A、國(guó)家法律法規(guī)
B、危機(jī)處理的相關(guān)原則
C、受害者的要求和愿望
D、危機(jī)性質(zhì)和責(zé)任歸屬
最新試題
只有能夠保持相對(duì)穩(wěn)定的細(xì)分市場(chǎng)才能稱之為有效的細(xì)分市場(chǎng)。
在采用實(shí)地觀察法進(jìn)行工作分析時(shí),應(yīng)盡量避免引起被觀察者的注意。
根據(jù)習(xí)慣建立理論,客戶購(gòu)買(mǎi)過(guò)程不需要認(rèn)知過(guò)程參與。
以下哪一項(xiàng)不是有效進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的標(biāo)準(zhǔn)()
客戶信用管理是以下哪個(gè)崗位的主要職責(zé)?()
與二手資料相比,原始資料是最優(yōu)先應(yīng)當(dāng)獲取的資料。
風(fēng)險(xiǎn)減少理論認(rèn)為客戶的購(gòu)買(mǎi)行為就是試圖尋求減少風(fēng)險(xiǎn)的途徑。
當(dāng)客戶將商品買(mǎi)回家后,其購(gòu)買(mǎi)決策過(guò)程即告終止 。
市場(chǎng)細(xì)分的依據(jù)主要包括以下哪幾種變量()
通過(guò)對(duì)任職者行為活動(dòng)及其成效的分析概括出任職資格的人員分析途徑是()