A.推倒企業(yè)部門墻,實(shí)現(xiàn)部門間的無縫鏈接
B.方便部門間的信息流通
C.簡化工作流程
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A.一個(gè)部門的人員到另一個(gè)部門的工作現(xiàn)場接受培訓(xùn)
B.一個(gè)培訓(xùn)師先后對不同的員工進(jìn)行培訓(xùn)
C.不同課程交錯進(jìn)行培訓(xùn)
A.集中式職能部門的管理
B.項(xiàng)目管理
C.組織同崗位或類似崗位人員的交流合作
A.成員之間的關(guān)系又趨于緊張
B.成員具備了自我管理能力,已經(jīng)不完全依賴于團(tuán)隊(duì)管理者的管理
C.成員更關(guān)注目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
D.成員能提出具有建設(shè)性的建議和意見,溝通更加坦誠有效
A.全明星球隊(duì)缺乏共同的目標(biāo)
B.全明星球隊(duì)的球員只喜歡展示自己的球技,不關(guān)心團(tuán)隊(duì)的輸贏
C.全明星隊(duì)為了一場比賽短期內(nèi)迅速形成,缺乏團(tuán)隊(duì)合力;而傳統(tǒng)球隊(duì)經(jīng)久磨練,配合默契
A.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該樹立威信以排除沖突
B.團(tuán)隊(duì)管理者減少指示,給予團(tuán)隊(duì)成員更多的自由
C.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該充分授權(quán)
D.團(tuán)隊(duì)管理者應(yīng)該創(chuàng)造機(jī)會讓大家相互認(rèn)識,確保成員之間逐漸建立起一種互信、協(xié)作的工作關(guān)系
最新試題
高LPC型的領(lǐng)導(dǎo),如果面臨的環(huán)境較差時(shí),將()。
根據(jù)伊森克的理論,如果一個(gè)人是不安、容易興奮的,那么他屬于下列哪一種類型?()
把領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為魅力型領(lǐng)導(dǎo)者和變革型領(lǐng)導(dǎo)者,其劃分依據(jù)是()。
下列關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的說法錯誤的是()。
哪一種表達(dá)與管理方式中的仁慈式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)密切相關(guān)?()
根據(jù)瑞丁的理論,哪一個(gè)是對官僚者的描述?()
如果領(lǐng)導(dǎo)有能力保持當(dāng)前的工作和下屬對工作的完成之間的平衡,這是哪種領(lǐng)導(dǎo)方式?()
關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)特性論的說法錯誤的是()。
風(fēng)格領(lǐng)導(dǎo)理論與哪個(gè)管理理論學(xué)派聯(lián)系緊密?()
與領(lǐng)導(dǎo)者相匹配的關(guān)鍵詞不包括()。