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單項選擇題勞動爭議訴訟具有強(qiáng)制性，具體表達(dá)為（）。

A.具有嚴(yán)格申請時效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛

1.單項選擇題張某為某單位全日制員工，入職8個月以來單位一直未與其簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向張某總共支付（）個月的工資。

A.8
B.12
C.15
D.16

2.單項選擇題在《中華人民共和國民事訴訟法》中針對小額訴訟實行一審終審，所謂小額，是標(biāo)的為各省、自治區(qū)、直轄市上年度就業(yè)人員年平均工資的（）以下。

A.百分之三十
B.百分之二十五
C.百分之五十
D.百分之八十

3.單項選擇題對因拖欠勞動報酬事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動者可以持調(diào)解書向（）申請支付令。

A.工會
B.人民法院
C.基層人民調(diào)解組織
D.勞動爭議調(diào)解委員會

4.單項選擇題勞動者依照約定履行了競業(yè)禁止義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的（）按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.40%
B.25%
C.50%
D.30%

5.單項選擇題（）是審理勞動爭議案件的法定必須程序。

A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解