單項選擇題勞動者依照約定履行了競業(yè)禁止義務(wù),可以要求用人單位按照勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的()按月支付經(jīng)濟補償。
A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
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1.單項選擇題()是審理勞動爭議案件的法定必須程序。
A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
2.單項選擇題以下工傷認定說法錯誤的是()。
A.工傷認定也有申請時效,用人單位應(yīng)在職工發(fā)生事故的1年內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認定申請
B.職工認為是工傷,用人單位不認為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任
C.勞動能力鑒定出勞動功能障礙為一級的,屬于最重等級
D.我國工傷認定實際上遵循“不申請、不認定”的原則
3.單項選擇題在勞動爭議訴訟實務(wù)中,當事人對第一審提出管轄異議,需要在被告收到起訴狀副本之日()日內(nèi)提出。
A.7
B.10
C.15
D.30
4.單項選擇題未經(jīng)過勞動仲裁程序,且被法院按照普通民事糾紛處理的勞動爭議案件的訴訟時效是()。
A.一年
B.一年半
C.三年
D.兩年
5.單項選擇題原告請求法院通過判決消滅于被告之間現(xiàn)存的某種民事法律關(guān)系之訴,屬于()。
A.確認之訴
B.給付之訴
C.變更之訴
D.反訴
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大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
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