單項選擇題（）不但能解釋薪酬水平的差異，還能解釋企業(yè)為什么要設計低于市場水平的薪酬。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.信號工資理論
D.保留工資理論
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1.單項選擇題根據(jù)邊際生產(chǎn)力工資理論，隨著工人人數(shù)的增加，每一單位勞動力的產(chǎn)品數(shù)量（）。
A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
2.單項選擇題邊際生產(chǎn)力工資理論認為（）。
A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績效決定
C.工資由市場的供求關系決定
D.工資是由投入的最后一個勞動單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
3.單項選擇題（）薪酬策略宜在經(jīng)濟蕭條時期，或該企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型、衰退等特殊時期時采用。
A.跟隨型
B.領先型
C.滯后型
D.混合型
4.單項選擇題（）薪酬策略為不同的員工群體制定不同的薪酬策略。
A.跟隨型
B.滯后型
C.領先型
D.混合型
5.單項選擇題（）認為應聘者都有一個工資心理底線。
A.信號工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動力成本理論
最新試題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調(diào)查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）
題型：多項選擇題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題