A.持續(xù)增加
B.持續(xù)減少
C.先增加后減少
D.先減少后增加
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A.工資由員工的能力決定
B.工資由員工的工作績(jī)效決定
C.工資由市場(chǎng)的供求關(guān)系決定
D.工資是由投入的最后一個(gè)勞動(dòng)單位所產(chǎn)生的邊際產(chǎn)量決定。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型
A.跟隨型
B.滯后型
C.領(lǐng)先型
D.混合型
A.信號(hào)工資理論
B.薪酬差異理論
C.保留工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論
A.教育費(fèi)用
B.機(jī)會(huì)成本
C.保健支出
D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩
最新試題
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題,其原因是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些?()
績(jī)效考評(píng)的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià),采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。