單項選擇題薪酬的內(nèi)部一致性策略的推行往往要從（）開始。
A.崗位分析
B.崗位評價
C.薪酬調查
D.構建勝任特征模型
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1.單項選擇題企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略時應優(yōu)先考慮（）目標。
A.效率
B.公平
C.合法
D.成本
2.單項選擇題以顧客為核心的薪酬策略（）。
A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新
B.按顧客滿意度支付員工工資
C.強調少用人、多辦事
D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率
3.單項選擇題下列主要和員工過去的工作行為和工作業(yè)績相關的是（）。
A.基本工資
B.績效工資
C.計時工資
D.醫(yī)療保險
4.單項選擇題“多勞多得”體現(xiàn)了（）。
A.合理合法
B.對內(nèi)公平
C.對外公平
D.對員工的公平
5.單項選擇題在薪酬戰(zhàn)略的構成中，（）關注員工的績效水平。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻率
D.薪酬體系管理
最新試題
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
題型：多項選擇題
關于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
以下關于績效考評周期說法錯誤的是（）。
題型：多項選擇題
下面關于審核人力資源管理費用預算的說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
總人口勞參率不是衡量（）程度的指標。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題