A.內(nèi)部一致性
B.外部競爭力
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理
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你可能感興趣的試題
A.激勵產(chǎn)品創(chuàng)新和技術(shù)變革
B.研究競爭對手的成本，提高績效工資的比重
C.以顧客滿意度為標(biāo)準(zhǔn)的崗位技能評價和激勵體系
D.關(guān)注目前的業(yè)務(wù)流程對企業(yè)未來在市場上的技術(shù)領(lǐng)先性和品牌價值的意義
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.醫(yī)療保險
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
A.基本工資
B.績效工資
C.激勵工資
D.員工福利保險
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因，下列說法正確的是（）。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
下列關(guān)于集體合同的履行，說法正確的是（）。
薪酬體系設(shè)計的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
崗位評價有哪幾種基本方法？（）
崗位評價運用的基本方法有（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細(xì)算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。