A.短期目標和長期目標之間的平衡
B.定量衡量與定性衡量之間的平衡
C.外部衡量和內(nèi)部衡量之間的平衡
D.期望成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡
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A.將企業(yè)的員工技術(shù)和組長文化作為決定因素
B.將企業(yè)的客戶滿意度和市場品牌價值作為決定因素
C.考評員工才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀和變化
D.衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長等指標
A.財務(wù)指標
B.客戶指標
C.內(nèi)部流程指標
D.學(xué)習(xí)和成長指標
A.投資報酬率
B.市場份額
C.經(jīng)濟增長值
D.成本降低率
A.收入增長指標
B.成本減少指標
C.生產(chǎn)效率提高指標
D.市場份額指標
A.市場
B.股東
C.顧客
D.高層管理者
最新試題
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標原則說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。