A.市場
B.股東
C.顧客
D.高層管理者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.資產利用-投資戰(zhàn)略
B.投資-收益
C.成本降低-生產力改進
D.收入-成長
A.客戶保留度
B.客戶滿意度
C.客戶獲取率
D.客戶利潤貢獻率
A.羅伯特·卡普蘭
B.杜邦
C.大衛(wèi)·諾頓
D.羅伯特·卡普蘭和大衛(wèi)·諾頓
A.平衡計分卡是根據企業(yè)組織戰(zhàn)略要求而精心設計的指標體系
B.它將各種具體的相互平衡的績效考評體系逐漸轉化為企業(yè)戰(zhàn)略目標
C.為企業(yè)戰(zhàn)略目標的完成建立可靠的執(zhí)行基礎
D.平衡計分卡是一種績效管理工具
A.以權益資金利潤率為源頭
B.關注財務指標之間的內在聯(lián)系
C.對企業(yè)綜合經營狀況及經濟收益進行系統(tǒng)分析評價
D.關注與客戶、內部流程及學習成長之間的平衡
最新試題
下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點?()
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。
績效考評指標有多種分類方式,其中包含()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
總人口勞參率不是衡量()程度的指標。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
通過員工的自我評價,采集相關信息的途徑和方法包括()。
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些?()
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。