A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標系統(tǒng)
D.績效管理系統(tǒng)
E.績效管理工具
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A.將績效考評結(jié)果有效反饋給員工
B.將績效考評結(jié)果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
C.是績效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運行的基礎(chǔ)和依據(jù)
E.主要可應(yīng)用于人員規(guī)劃、人事調(diào)整、員工激勵、培訓(xùn)開發(fā)等方面
A.考評組織的建立
B.考評流程的設(shè)計
C.進行企業(yè)層面的KPI設(shè)計
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
E.進行工作分析,撰寫工作說明書
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標
B.進行工作分析
C.設(shè)計勝任特征模型
D.設(shè)計指標體系
E.設(shè)計績效管理的運作體系
A.前期準備工作
B.指標體系設(shè)計
C.運行體系設(shè)計
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計
E.制定績效管理制度
A.關(guān)鍵績效指標
B.崗位職責(zé)指標
C.工作態(tài)度指標
D.企業(yè)指標
E.個人指標
最新試題
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準,便于企業(yè)在用人方面精打細算,能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下,()地使用人力資源,用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,從而提高勞動生產(chǎn)率。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
進行崗位評價的基本原則有()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式?()
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
崗位評價運用的基本方法有()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。