A.前期準備工作
B.指標體系設(shè)計
C.運行體系設(shè)計
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計
E.制定績效管理制度
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A.關(guān)鍵績效指標
B.崗位職責指標
C.工作態(tài)度指標
D.企業(yè)指標
E.個人指標
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
A.成就需要
B.權(quán)利需要
C.親和需要
D.自尊需要
A.戰(zhàn)略制定
B.過程監(jiān)控
C.問題診斷
D.薪酬調(diào)整
E.進度控制
A.績效管理系統(tǒng)的運行方式是橫向分工和縱向分解
B.考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素
C.績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介
D.績效指標的設(shè)定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導(dǎo)向功能
E.企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn)
最新試題
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中,關(guān)鍵事件法的缺點是()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
工作業(yè)績指標設(shè)計中,關(guān)鍵績效指標設(shè)計常用方法有()。
薪酬體系設(shè)計的基本要求是()。
績效考評主體,除了上級考評外,還有哪幾個分類?()
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。