A.將績(jī)效考評(píng)結(jié)果有效反饋給員工
B.將績(jī)效考評(píng)結(jié)果與人力資源管理系統(tǒng)的其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
C.是績(jī)效管理體系的收尾部分
D.是人力資源管理其他子系統(tǒng)運(yùn)行的基礎(chǔ)和依據(jù)
E.主要可應(yīng)用于人員規(guī)劃、人事調(diào)整、員工激勵(lì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面
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A.考評(píng)組織的建立
B.考評(píng)流程的設(shè)計(jì)
C.進(jìn)行企業(yè)層面的KPI設(shè)計(jì)
D.與人力資源其他工作環(huán)節(jié)結(jié)合
E.進(jìn)行工作分析，撰寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.進(jìn)行工作分析
C.設(shè)計(jì)勝任特征模型
D.設(shè)計(jì)指標(biāo)體系
E.設(shè)計(jì)績(jī)效管理的運(yùn)作體系
A.前期準(zhǔn)備工作
B.指標(biāo)體系設(shè)計(jì)
C.運(yùn)行體系設(shè)計(jì)
D.結(jié)果反饋體系設(shè)計(jì)
E.制定績(jī)效管理制度
A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.工作態(tài)度指標(biāo)
D.企業(yè)指標(biāo)
E.個(gè)人指標(biāo)
A.橫向分工
B.縱向分工
C.橫向分解
D.縱向分解
E.縱向整合
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作，包括（）。
通過(guò)員工的自我評(píng)價(jià)，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。
企業(yè)培訓(xùn)制度包含（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。