A.企業(yè)
B.部門
C.行業(yè)
D.地區(qū)
E.職位層級
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A.員工能力評估
B.工作績效評價
C.工作滿意度調(diào)查
D.員工流動后果分析
A.員工工作滿意度
B.員工流動行為傾向
C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對企業(yè)外其他工作機(jī)會的預(yù)期和評價
A.員工滿意度
B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望
C.員工的晉升率
D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望
A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價
D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價
A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
最新試題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
通過員工的自我評價,采集相關(guān)信息的途徑和方法包括()。
崗位評價運(yùn)用的基本方法有()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()
績效考評指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
關(guān)于產(chǎn)生勞動爭議的原因,下列說法正確的是()。
下列關(guān)于集體合同的履行,說法正確的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分,技術(shù)類勞動標(biāo)準(zhǔn)包括()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。