A.員工工作滿意度
B.員工家庭——生活平衡感
C.工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
D.員工對(duì)其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
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A.處罰以采取書面警告為好
B.停職是最嚴(yán)厲的一種處罰
C.如果員工再次違反規(guī)則,應(yīng)該發(fā)出最后警告
D.所有書面警告都應(yīng)該有發(fā)送日期和接收者簽字
A.員工個(gè)人發(fā)展方面
B.員工家庭生活方面
C.企業(yè)工作條件和環(huán)境方面
D.其他影響員工流動(dòng)
A.評(píng)價(jià)中心法
B.綜合選拔法
C.配對(duì)比較法
D.升等考試法
A.配對(duì)比較法
B.升等考試法
C.綜合選拔法
D.主管評(píng)定法
A.配對(duì)比較法
B.主管評(píng)定法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.升等考試法
最新試題
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo),根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐,企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循()。
在績效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過程中,會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題,其原因是()。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是()。
以下屬于組織內(nèi)部的考評(píng)主體有哪些?()
基金項(xiàng)目中一般包含()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。