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A.不夠經(jīng)濟(jì)，投入的精力和費(fèi)用較多
B.被試者之間的表現(xiàn)可能會(huì)相互影響
C.被試者的能力受到口頭表達(dá)能力的影響
D.參加測試的人數(shù)不能過多，要控制在20人以內(nèi)
E.如果用于外部招聘面試，試題對(duì)被試者能力的發(fā)揮影響比較大

A.決策能力
B.分析能力
C.計(jì)劃能力
D.機(jī)械推理能力
E.抽象推理能力

A.評(píng)分比較困難
B.被試者能力受到口頭表達(dá)能力的限制
C.被試者之間的互動(dòng)會(huì)影響部分被試者的表現(xiàn)
D.試題的行業(yè)性和專業(yè)性會(huì)影響被試者的發(fā)揮
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息

A.心理測試
B.專業(yè)筆試
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.公文筐測試
E.沙盤推演測試

A.適合測量中高層管理人員
B.是目前效度較好的紙筆測試
C.個(gè)人得分需要考慮小組分?jǐn)?shù)
D.一般選擇一個(gè)經(jīng)營年度來進(jìn)行模擬
E.借助圖形和籌碼來顯示企業(yè)的現(xiàn)金流量、庫存等信息

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.逆境對(duì)話法

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.繪圖法

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法

A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.繪圖法
D.完成法

A.重測信度
B.同質(zhì)性信度
C.一致性信度
D.評(píng)分者信度