單項選擇題主題感受測試屬于（）。
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.完成法
D.繪圖法
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1.單項選擇題給被試者看一張圖片，讓其講述一段含有過去、現(xiàn)在和未來的故事，屬于投射測試的（）。
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪圖法
D.完成法
2.單項選擇題羅夏的墨汁測試屬于投射測試的（）。
A.聯(lián)想法
B.構造法
C.繪圖法
D.完成法
3.單項選擇題（）是被試者在不同時間接受測試結果一致性的程度。
A.重測信度
B.同質性信度
C.一致性信度
D.評分者信度
4.單項選擇題同一測試內部各題目所測的是一種行為或行為特征，說明（）較高。
A.重測信度
B.同質性信度
C.評分者信度
D.穩(wěn)定性信度
5.單項選擇題多數(shù)心理測試依據(jù)常模來解釋分數(shù)，者有助于（）的標準化。
A.題目
B.施測過程
C.評分
D.解釋
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
通過員工的自我評價，采集相關信息的途徑和方法包括（）。
題型：多項選擇題
按照勞動標準的功能劃分，技術類勞動標準包括（）。
題型：多項選擇題
行為導向型客觀考評方法中，關鍵事件法的缺點是（）。
題型：多項選擇題
關于市場薪酬調查，下列說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的前期準備工作有哪些？（）
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
以下屬于組織內部的考評主體有哪些？（）
題型：多項選擇題
大多數(shù)企業(yè)都會定期調整自己的薪酬水平，而調整的依據(jù)一般包括（）。
題型：多項選擇題
以下哪些屬于薪酬職能的范圍？（）
題型：多項選擇題