大多數(shù)企業(yè)都會定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。

案例分析法中，解決問題的環(huán)節(jié)包括（）。

工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）

合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標準。有了定員標準，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。

薪酬體系設(shè)計的基本要求是（）。

下列哪項不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標準的特點？（）

勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。

對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。

下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是（）。

進行崗位評價的基本原則有（）。