A、制定計劃,提出方案
B、提交法定代表人批準簽字
C、調(diào)查研究,收集資料
D、審定發(fā)布
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A.自我實現(xiàn)
B.心理和社會
C.企業(yè)愿景
D.自尊需要
A.確立企業(yè)愿景
B.提出自我實現(xiàn)
C.追求利潤最大化
D.確立高層管理者
A、對主管人員個人品質(zhì)的考評
B、按主管人員標準進行考評
C、按主管人員工作績效進行考評
D、按主管人員工作特征進行考評
A、資本
B、設(shè)備
C、士氣
D、產(chǎn)品
A.衷心共有
B.有強大的號召力
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
A.控制環(huán)境
B.控制變量
C.控制標準
D.衡量與評價
E.糾正偏差
A.直線制
B.直線職能制
C.事業(yè)部制
D.矩陣式
A.識別成功的關(guān)鍵
B.確定核心部門
C.集中配置資源
D.形成獨特能力
A.管理科學(xué)學(xué)派
B.溝通中心學(xué)派
C.決策理論學(xué)派
D.社會技術(shù)系統(tǒng)學(xué)派
A.企業(yè)組織
B.企業(yè)財產(chǎn)組織
C.企業(yè)核心能力
D.企業(yè)競爭力
最新試題
()是指企業(yè)中的工作實行標準化的程度。程度較高就意味著做這項工作的人對工作內(nèi)容、工作時間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
()采用的是以機械化和剛性自動化為技術(shù)基礎(chǔ)的大量生產(chǎn)組織方式,但這種生產(chǎn)組織方式受到了企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境變化的強大挑戰(zhàn)。
()即縱向的組織環(huán)節(jié),其實質(zhì)是一條從企業(yè)最高層到最基層不間斷的權(quán)力路線。
企業(yè)核心能力的構(gòu)建包括()。
在人員培訓(xùn)中,在組織同一層次上的各個部門之間有計劃的進行職務(wù)輪換,這是指()。
()是表明企業(yè)經(jīng)營哪幾個行業(yè)的業(yè)務(wù)和生產(chǎn)。
公司治理是屬于()的范疇。
企業(yè)產(chǎn)業(yè)啟動階段的戰(zhàn)略包括()
企業(yè)愿景的構(gòu)建過程有()
梅奧提出“社會人”假設(shè),認為人除了追求經(jīng)濟利益之外還有()需求。