A.集權(quán)化
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.戰(zhàn)略化
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A.技術(shù)的統(tǒng)一性
B.市場(chǎng)的統(tǒng)一性
C.文化上的統(tǒng)一性
D.愿景上的統(tǒng)一性
A.核心化
B.網(wǎng)絡(luò)化
C.合作化
D.一體化
A.控制環(huán)境
B.控制變量
C.控制標(biāo)準(zhǔn)
D.衡量與評(píng)價(jià)
E.糾正偏差
A.計(jì)劃
B.組織
C.領(lǐng)導(dǎo)
D.控制
A.根深蒂固
B.影響認(rèn)知與行為
C.人無完人
D.自我實(shí)現(xiàn)
最新試題
職工流動(dòng)率是計(jì)劃工作中（）前提條件。
（）是指企業(yè)中的工作實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化的程度。程度較高就意味著做這項(xiàng)工作的人對(duì)工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作手段沒有多大的自主權(quán)。
管理審核的目標(biāo)是組織的（）。
采用（）原則組織生產(chǎn)單位，最大的問題是如何解決產(chǎn)品或零部件種類繁多、每種零部件加工數(shù)量很少的問題。
管理中居于主導(dǎo)地位的是（）。
（）也稱分權(quán)制結(jié)構(gòu)，是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而成的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。
在組織面對(duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，好的（）就是組織取得成功的一半。
學(xué)習(xí)型組織的特點(diǎn)可以歸納為（）
規(guī)定出所設(shè)想的管理信息系統(tǒng)應(yīng)該做些什么，應(yīng)該具有怎樣的功能，以形成新的管理信息系統(tǒng)的邏輯模型，這是（）。
主張將管理人員看成為一個(gè)信息中心，并圍繞這一概念形成管理理論的學(xué)派是（）。