現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）