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A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.產(chǎn)品差別化
C.轉(zhuǎn)移成本
D.資本需求
E.區(qū)位優(yōu)勢(shì)和政府政策
A.破壞了公平競爭的原則,使得“子弟兵”處于不利的地位;
B.相對(duì)于“子弟兵”來說,“空降兵”更能創(chuàng)造出業(yè)績;
C.“子弟兵”在與“空降兵”競爭中得到的內(nèi)部支持較少;
D.相對(duì)于“空降兵”而言,“子弟兵”覺得自己利益受損。
A.X—Y理論
B.非正式組織理論
C.需求層次理論
D.組織變革理論
A.企業(yè)家
B.全體員工
C.高層管理者
D.管理者
最新試題
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照,能自己做好控制,稱為:()
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
下面不屬于管理的流程的是:()
下屬組織的目標(biāo)是由上級(jí)組織的目標(biāo)分割而來,管理者是“目標(biāo)連鎖”的結(jié)合點(diǎn)。
職場溝通的核心是建立:()
以下哪一項(xiàng)不屬于協(xié)調(diào)的種類:()
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
職責(zé)
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()