A.委婉地打斷他,讓別人發(fā)言
B.及時(shí)斷然地打斷他,這樣才可以防止其他人也犯同樣的錯(cuò)誤
C.會(huì)議應(yīng)該讓大家暢所欲言,不應(yīng)該干預(yù)
D.只有在他談?wù)摵椭黝}無(wú)關(guān)的話題時(shí)才打斷他
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A.空調(diào)并非生活必需品,其銷售增長(zhǎng)速度緩于國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度是很正常的
B.在有利的宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在提高
C.該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力在下降
D.該企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力還應(yīng)結(jié)合其市場(chǎng)占有率才能做出評(píng)價(jià)
A.低不確定性
B.較低不確定性
C.較高不確定性
D.高不確定性
A.自然屬性和社會(huì)屬性
B.生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系
C.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑
D.管理理論與實(shí)踐
A.各部門的目標(biāo)決定了整個(gè)公司的業(yè)績(jī),應(yīng)該確立較高的標(biāo)準(zhǔn)
B.考慮到企業(yè)全體員工的積極性,各部門的目標(biāo)應(yīng)該設(shè)置最低的標(biāo)準(zhǔn)
C.目標(biāo)的確定應(yīng)該略高于各部門的現(xiàn)有能力,但要使各部門經(jīng)過努力能夠達(dá)到
D.各部門情況不一樣,有的部門宜采用高標(biāo)準(zhǔn),有的部門則宜采用低標(biāo)準(zhǔn)
A.酒店對(duì)于牙刷的質(zhì)量要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于我方的樣品
B.酒店需要的是一次性使用的牙刷,我方?jīng)]有明確對(duì)方的需求
C.酒店在此期間找到了更好的供應(yīng)商
D.酒店從一開始就缺乏誠(chéng)意
最新試題
效益
效率
下列哪一項(xiàng)不能提升員工的自我控制能力:()
管理者的職責(zé)包括:()
管理的方法應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)的、有效果的、有效率的。
下列哪一項(xiàng)不屬于ASK能力模型的內(nèi)容:()
在與部署/成員的價(jià)值、目標(biāo)、態(tài)度相關(guān)的領(lǐng)域,以個(gè)人是否參加特定組織的決斷、個(gè)人目標(biāo)和組織目標(biāo)的不一致等問題為中心。這是基于人的行動(dòng)哪個(gè)層面:()
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會(huì)產(chǎn)生一定的行動(dòng)。
下列屬于整合式協(xié)調(diào)方法的是:()
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對(duì)照,能自己做好控制,稱為:()