判斷題招聘是企業(yè)吸引應(yīng)聘者并從中選拔、錄用企業(yè)所需要的人的過程。
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1.多項選擇題企業(yè)定員方法除了效率定員計算法、設(shè)備定員計算法外,還有()。
A.工作輪換定員計算法
B.流程定員計算法
C.崗位定員計算法
D.比例定員計算法
E.職責(zé)定員法
2.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力包括懲罰權(quán)、獎賞權(quán)和()。
A.分配權(quán)
B.合法權(quán)
C.行政權(quán)
D.模范權(quán)
3.單項選擇題組織競爭力的三力理論包括政治力、經(jīng)濟力和()。
A.文化力
B.社會力
C.環(huán)境力
D.工作力
4.單項選擇題新員工培訓(xùn)的目的在于互相了解、打消疑慮、適應(yīng)工作和()。
A.調(diào)動積極性
B.培養(yǎng)歸屬感
C.熟悉環(huán)境
D.培養(yǎng)能力
5.單項選擇題()是企業(yè)最根本、最主要的競爭優(yōu)勢。
A.人
B.廠房
C.機器
D.設(shè)備
最新試題
()是由人才分布規(guī)律、求職者活動范圍、人力資源供求狀況以及招聘成本大小確定的。
題型:單項選擇題
()是由貝克哈德首先提出的
題型:單項選擇題
人力資源風(fēng)險
題型:名詞解釋
絕大多數(shù)早期的組織開發(fā)干預(yù)都屬于()類型
題型:單項選擇題
人力資源風(fēng)險的表現(xiàn)多種多樣,主要表現(xiàn)形式有哪些?
題型:問答題
()在這里不是指對組織本身的開發(fā),而是指通過組織這個中介對組織中的成員進行開發(fā)的一種形式與活動。
題型:單項選擇題
不同地區(qū)之間應(yīng)該在勞動者工資上保持一個合理的差別,制定這一差別的主要依據(jù)有什么?
題型:問答題
()的理論依據(jù)是赫茨伯格的雙因素理論
題型:單項選擇題
職業(yè)發(fā)展觀產(chǎn)生的背景有()。
題型:多項選擇題
作為人力資源的人的勞動能力首先表現(xiàn)為一種自然力,具有(),與風(fēng)力、水力、機械力是一樣的。
題型:單項選擇題