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A.嚴(yán)格誤差
B.光環(huán)效應(yīng)
C.邏輯誤差
D.認(rèn)知誤差
A.聯(lián)想法
B.構(gòu)造法
C.完成法
D.選排法
A.1-15歲
B.1-30歲
C.2-18歲
D.2-20歲
A.桑代克
B.斯騰伯格
C.推孟
D.比奈
A.130
B.120
C.80
D.75
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最新試題
1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是()。
用“甲”、“乙”、“丙”,“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是()。
按()標(biāo)準(zhǔn)劃分,問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項(xiàng)目設(shè)計(jì)中的注意事項(xiàng)的說法,錯(cuò)誤的是()
簡述確定測評人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類,則“高關(guān)系,高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于()
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
以下面試者的行為中,不可取的是()
測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。