A.仲裁庭仲裁案件均適用回避制度
B.當(dāng)事人均須在事前或者事后達(dá)成仲裁協(xié)議，仲裁委員會方可受理
C.仲裁委員會均不按行政區(qū)劃層層設(shè)立
D.當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可向人民法院起訴
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A.告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況
B.不得扣押勞動(dòng)者相關(guān)證件
C.不得向勞動(dòng)者索取財(cái)物
D.不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
A.公司與張某之間可視為不存在勞動(dòng)關(guān)系
B.公司與張某之間可視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C.公司應(yīng)與張某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，并支付工資補(bǔ)償
D.張某可與公司終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
A.10天
B.5天
C.15天
D.20天
A.0
B.10天
C.15天
D.5天
A.3年
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
最新試題
某公司擬與張某簽訂為期3年的勞動(dòng)合同，關(guān)于該合同試用期約定的下列方案中，符合法律制度的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對非全日制用工的表述中，正確的有（）
1994年頒布的《勞動(dòng)法》并沒有改變勞動(dòng)者和用人單位的人身依附關(guān)系。
勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于非全日制用工的下列表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
在（）情形下，公司可以解除與張某的勞動(dòng)合同
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）