單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A.1個月
B.6個月
C.1年
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1.單項選擇題張某與A公司簽訂了3年期限的勞動合同，試用期2個月，試用期滿后月工資2000元，當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1700元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某的試用期工資不得低于（）
A.1600元
B.1700元
C.1800元
D.2000元
2.單項選擇題2019年5月甲公司安排李某于5月1日（國際勞動節(jié)）、5月11日（周六）分別加班1天，事后未安排補休。已知甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，李某的日工資為200元。計算甲公司應(yīng)支付李某5月最低加班工資的下列算式中，正確的是（）
A.200×300％＋200×200％＝1000（元）
B.200×200％＋200×150％＝700（元）
C.200×100％＋200×200％＝600（元）
D.200×300％＋200×300％＝1200（元）
3.單項選擇題公司職工甲因工作疏忽給公司造成經(jīng)濟損失10000元，已知甲每月工資收入為2500元，當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY為1800元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該公司可從甲每月工資中扣除的最高限額為（）元
A.500
B.700
C.800
D.1000
4.單項選擇題方某工作已滿15年，2019年上半年在甲公司已休帶薪年休假5天；下半年調(diào)到乙公司工作，提出補休年休假的申請。已知，方某調(diào)到乙公司工作時當(dāng)年剩余日歷天數(shù)占全年日歷天數(shù)的比例約為1/2。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復(fù)是（）
A.不可以補休年休假
B.可補休5天年休假
C.可補休10天年休假
D.可補休15天年休假
5.單項選擇題2017年7月2日，賈某初次就業(yè)即到甲公司工作。2019年9月28日，賈某向公司提出當(dāng)年年休假申請。賈某依法可享受的年休假天數(shù)為（）
A.0天
B.5天
C.10天
D.15天
最新試題
勞動者有下列（）情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人
題型：多項選擇題
工會可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個人簽訂勞動合同。
題型：判斷題
破除了我國傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
題型：單項選擇題
勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。
題型：判斷題
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，下列適用《勞動法》的勞動者不包括（）
題型：多項選擇題
（），用人單位可以解除勞動合同
題型：單項選擇題
對用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同而沒有訂立的情況，勞動合同法規(guī)定（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)勞動仲裁法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應(yīng)當(dāng)回避的情形有（）
題型：多項選擇題
從勞動法到勞動合同法，勞動合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒有改變。
題型：判斷題
根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，平等協(xié)商確定的事項包括，勞動報酬、（）以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項。
題型：單項選擇題