A.紐織結構調整變革計劃
B.勞動組織調整發(fā)展計劃
C.勞動定員定額提高計劃
D.員工開發(fā)規(guī)劃
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.生育保險費
B.員工福利費
C.第工教育經(jīng)費
D.基礎工資
A.在勞動分工的基礎上,明確規(guī)定每個崗位的權力和責任
B.按照各機構、各層次不同職位權力的大小,確定其在企業(yè)中的地位
C.以文字形式規(guī)定職位特性以及該職位對人應有的素質、能力等的要求
D.命令管理系統(tǒng)一元化原則
A.管理制度
B.技術規(guī)范
C.業(yè)務規(guī)范
D.個人行為規(guī)范
A.安全規(guī)范
B.服務規(guī)范
C.個人行為規(guī)范
D.業(yè)務規(guī)程
A.操作規(guī)程
B.生產(chǎn)工藝流程
C.安全規(guī)范
D.保管運輸要求
最新試題
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調配,另一個是()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的,屬于()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內容,屬于()
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
崗位分析主要提供的問題不包括()