需求不是憑空產生，是以主觀感覺為基礎的。一個人渴了就是主觀感覺。

企業(yè)戰(zhàn)略具有全局性，未來性，系統(tǒng)性，競爭性與合作性并存。

在現(xiàn)代市場經濟條件下，人們越來越重視有形產品的質量。

送貨上門是售中服務最重要的一個環(huán)節(jié)。

培訓結束后，客戶服務人員返回本職工作崗位的同時，培訓管理者應發(fā)給客戶服務主管一份通知，請主管人員配合觀察，收集客戶服務人員返回工作崗位后應用所學內容情況。

非結構化面試允許求職者在最大自由度上決定討論的方向，而主考官也可以使用影響到求職者的評語，所以也稱為引導性面試。

一般來說，客戶認識到自己的需要以后，便會自動進入購買決策過程中的另一個階段——迅速購買產品。

質量的關注角度比較多，比如有關注產品，關注用戶，關注生產，關注價值。

招聘又稱為人力資源的獲取與準備，即人員吸收與配置。

因為客戶信息收集的最終目的是在于改善措施，以增加企業(yè)贏利，所以結論部分應寫得詳細具體。