單項選擇題有關(guān)效果測試法中的書面測試法是評價()的有效方式。
A、智能
B、能力
C、潛力
D、智力
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1.單項選擇題下列選項中,反應(yīng)職業(yè)態(tài)度的選項是從業(yè)人員()。
A、從業(yè)人員的工作能力
B、從業(yè)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)
C、從業(yè)人員對所從事職業(yè)的認(rèn)識
D、從業(yè)人員對社會的看法與認(rèn)識
2.單項選擇題平等是構(gòu)建()人際關(guān)系的基礎(chǔ),只有在平等的條件下,同事之間才能得到最大程度的交流。
A、相互依靠
B、相互尊重
C、相互信任
D、相互團(tuán)結(jié)
3.單項選擇題從字面上理解,市場一詞中的“市”指的是商品的()。
A、交換場所
B、交換過程
C、交換時機(jī)
D、交換方式
4.單項選擇題“沒有完美個人,只有完美團(tuán)隊”,是說成熟團(tuán)隊追求的不是()。
A、個人角色突出和獨樹一幟
B、目標(biāo)一致
C、責(zé)任明確
D、能力互補
5.單項選擇題企業(yè)培訓(xùn)教學(xué)管理人員系統(tǒng)包括()和教學(xué)輔助人員。
A、行政管理人員
B、后勤保障人員
C、企業(yè)培訓(xùn)師
D、培訓(xùn)咨詢師
最新試題
請簡要概括一下教材中介紹的幾種崗位職務(wù)描述理論的基本精神,以及對培訓(xùn)工作的意義。
題型:問答題
計算機(jī)的虛擬現(xiàn)實技術(shù)是()的技術(shù)。
題型:多項選擇題
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工,在()等方面的最低要求。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類,具體評估階段的主要方法有()。
題型:多項選擇題
人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理(勞動力管理)的束縛;必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能;必須(),提高開發(fā)的整體效果。
題型:單項選擇題
試比較四類量表之間的功能區(qū)別。
題型:問答題
備課的任務(wù)是研究教學(xué)大綱和教材,根據(jù)()設(shè)計和編寫教學(xué)方案。
題型:多項選擇題
備課的基本原則有:要掌握()。
題型:多項選擇題
培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括()。
題型:多項選擇題
對企業(yè)培訓(xùn)師考核評價的具體工作有()。
題型:多項選擇題