A.節(jié)儉需因人而異,因個人或企業(yè)不同而有所區(qū)別
B.節(jié)儉絕不會促使企業(yè)增值,不應成為企業(yè)文化建設的內容
C.節(jié)儉是建設節(jié)約型社會的需要
D.會花錢才能掙錢,無須大力倡導節(jié)儉
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A.誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本
B.誠實守信的本質是不欺騙他人,對自身不存在誠實與否的問題
C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現(xiàn),才是誠實守信
D.誠實守信屬于個人品質,與企業(yè)發(fā)展無關
A.只要工作符合自己的興趣,就努力去做好
B.不管從事何種工作,從業(yè)人員不能想“跳槽”
C.選擇工作時,要把個人專業(yè)和能力放在第一位
D.對工作不怠慢,心存崇敬之情
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)目標
A.著裝樸素
B.語言婉轉
C.舉止典雅
D.嚴肅待客
A.見到利益時,不要猶豫,應立即獲取
B.見到利益時,在考慮經濟成本后決定是否獲取
C.見到利益時,首先需要思考是否合乎道義
D.見到利益時,要講義氣,把好處讓給朋友
最新試題
請結合案例談一下搜集培訓項目開發(fā)基礎性臺賬主要包括哪些內容?
工作中不正常的人際關系主要表現(xiàn)為()。
培訓評估是依據(jù)培訓的()和要求,從培訓項目中收集信息和數(shù)據(jù),運用一定的評估指標和方法,以判斷培訓的價值和質量的過程。
培訓項目開發(fā)基礎性工作的原則是()原則、全面性原則、時效性原則。
請簡述培訓教材開發(fā)信息搜集工作的基本原則。
()是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。
()指一個老師教授一個或幾個學生的教學形式。
()是運用電影、電視、投影等手段對職工進行培訓。
培訓評估中容易出現(xiàn)的問題有哪些?
從案例當中可以看出培訓項目開發(fā)基礎性工作應遵循哪些原則?