A.誠實守信是從業(yè)人員立足于社會、干好工作的資本
B.誠實守信的本質(zhì)是不欺騙他人，對自身不存在誠實與否的問題
C.不管做出怎樣的許諾都要堅持兌現(xiàn)，才是誠實守信
D.誠實守信屬于個人品質(zhì)，與企業(yè)發(fā)展無關(guān)
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A.只要工作符合自己的興趣，就努力去做好
B.不管從事何種工作，從業(yè)人員不能想“跳槽”
C.選擇工作時，要把個人專業(yè)和能力放在第一位
D.對工作不怠慢，心存崇敬之情
A.企業(yè)規(guī)章制度
B.企業(yè)價值觀
C.企業(yè)形象
D.企業(yè)目標(biāo)
A.著裝樸素
B.語言婉轉(zhuǎn)
C.舉止典雅
D.嚴肅待客
A.見到利益時，不要猶豫，應(yīng)立即獲取
B.見到利益時，在考慮經(jīng)濟成本后決定是否獲取
C.見到利益時，首先需要思考是否合乎道義
D.見到利益時，要講義氣，把好處讓給朋友
A.道德是處理人與人之間、人與社會之間關(guān)系的特殊行為規(guī)范
B.道德總是發(fā)展變化的，因此判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的
C.道德中的“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”因人而異，沒有共同道德標(biāo)準(zhǔn)
D.在維護社會秩序上，道德只起表面作用，難以深入人心
最新試題
企業(yè)培訓(xùn)師選拔與使用的基本要求是什么？
職務(wù)應(yīng)體現(xiàn)（）。
（）是為提高就業(yè)能力、崗位工作能力和崗位轉(zhuǎn)換能力而對勞動者實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓(xùn)練活動。
培訓(xùn)評估是依據(jù)培訓(xùn)的（）和要求，從培訓(xùn)項目中收集信息和數(shù)據(jù)，運用一定的評估指標(biāo)和方法，以判斷培訓(xùn)的價值和質(zhì)量的過程。
在教材開發(fā)的輔助性工作中，要做好各種素材的搜集、歸納、整理工作，將（）的資料作為搜集的重點，以探索出新的職業(yè)培訓(xùn)之路。
任老師又讓小莊進一步去做培訓(xùn)對象的調(diào)研，請你給出建議。
請結(jié)合案例談一下搜集培訓(xùn)項目開發(fā)基礎(chǔ)性臺賬主要包括哪些內(nèi)容？
課程開發(fā)的基礎(chǔ)性工作包括：課程開發(fā)工作的計劃制定、人員構(gòu)成、信息搜集、分析和加工、信息的應(yīng)用評估、提出課程開發(fā)（）等。
（）是指對培訓(xùn)班所需的各項開支進行預(yù)算，并將預(yù)算方案上報核準(zhǔn)。
（）是在培訓(xùn)師的組織下，學(xué)員之間相互啟迪思想、激發(fā)創(chuàng)造性思維的有效方法。