以下各項中，屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

調(diào)解是指當事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。

經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的時限是（）。

在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應(yīng)優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。

權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。

工傷認定申請主體主要包括（）。

工傷認定申請主體如果對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起刑事訴訟。