勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。

用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）的工資。

雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為（）。

某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）。

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。