我國勞動(dòng)合同管理體制包括（）。

一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款，福利待遇條款在勞動(dòng)合同中可有可無。

下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。

甲與某企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，關(guān)于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，下列咨詢意見錯(cuò)誤的是（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競業(yè)限制說法錯(cuò)誤的是（）。

下列各項(xiàng)中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。

下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是（）。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。